初次遇见俞燕春是在维科新员工的培训会上，东门银泰店被公司指定为参观实践基地，要求每一位新入职的门店员工都要去店里参观学习。走进东门银泰店，一尘不染的地面、整洁有序的货柜、精神饱满的店员，不愧是维科的模范门店。俞燕春就是这家门店的店长。
今年六月，在维科工作了近十年的老员工——俞燕春被银泰百货评选为“优秀银泰宝贝——钻石宝贝”荣誉称号，用俞燕春自己的话来说，这既是一份鼓励也是一份鞭策。
刚入维科时，俞燕春对家纺行业的认知仅仅来源于自己的日常生活，然而公司为新员工开设的入职培训课程让她对未来的职业生涯充满了希望，她开始像海绵一样不断地汲取自己所需的职业技能，不管是产品面料知识、销售技巧还是陈列方案，都让她甘之如饴。随着技能的提升，业绩的提高，一年不到的时间，公司便把更大的担子压在了俞燕春的身上——一店之长，但这并没有难倒她，通过对门店管理的不断摸索，再加上及时与业务员的沟通交流，很快，俞燕春就在店长岗位上干得游刃有余。在之后调岗的东门银泰店，俞燕春也是驾轻就熟收获了不错的业绩，2018年第一季度，东门银泰店的销售业绩同比增长了33%，勇夺东门银泰商城家纺类品牌及公司销售增幅两项冠军。2018年下半年，家纺行业即将进入销售旺季，公司对于东门银泰店也是给予厚望，希望他们能在接下来的半年里乘胜追击，再创佳绩。
银泰东门店在产品上主推年轻人喜欢的素色简约风格和新中式风格，更好地契合了银泰商场年轻时尚的消费群体。此外，维科家纺新推出的五感营销管理，从视觉、听觉、味觉、嗅觉、触觉五大感官中去提升消费者的购物体验，并通过周周有检查、月月有考核的方式，促进门店导购增强主动服务意识，提升整体精神面貌。
维科家纺作为一家上市公司，其完善的薪酬考核福利制度保证每一位员工在公司的付出与回报是等价的，同时，我们一直注重对每一位员工的培育、发展与提升，公司坚信正是有像俞燕春一样有责任感的员工坚守在各自的岗位上十年、二十年、三十年，才铸就了维科家纺璀璨的明天。
